Dix-neuf ans de Youfa, un rêve de cent ans de lutte courageuse ! Dans l'après-midi du 8 juillet, sous de chaleureux applaudissements, le congrès du dix-neuvième anniversaire du groupe Youfa Steel Pipe s'est tenu solennellement à l'hôtel YifanFengshun. Les dirigeants du groupe Youfa, Li Maojin, son président, Chen Guangling, son directeur général, ainsi que près de 220 personnes de diverses entreprises, ont participé à cette réunion commémorative. La réunion était présidée par Chen Guangling.

Li Maojin, président de Youfa Steel Pipe, a prononcé un discours important lors de la réunion commémorative. Il a d'abord raconté aux participants cinq anecdotes marquantes : « Les entretiens avec les actionnaires sortants », « Les données sur le retrait de la cote des sociétés cotées », « Huawei de 10 à 100 milliards », « Une vie centenaire », « Le flux collectif des forces spéciales ». Il a exposé cinq points de vue : 1. La coopération est à la base des réussites actuelles de Youfa Steel Pipe et est également la clé de son développement durable. L'équipe de développement de Youfa doit promouvoir activement la culture Youfa, adhérer à l'objectif de développement de Youfa et « faire en sorte que tous ceux qui quittent Youfa Steel Pipe disent du bien de Youfa », et savoir gérer les crises externes à temps, au lieu de subir des pertes, pour ne pas perdre confiance en ses clients. 2. L'introduction en bourse de Youfa, qu'elle soit réussie ou non, constitue un nouveau départ pour Youfa Steel Pipe Development. Dans la longue histoire du plan de développement centenaire de Youfa, ce n'est qu'une étape parmi tant d'autres. Nous devons adhérer au concept de développement, aller de l'avant, créer davantage d'opportunités et nouer davantage de partenariats. 3. Comparés au développement de Youfa au cours des dix prochaines années, les succès des vingt dernières années sont insignifiants. Il nous reste encore beaucoup à faire. Ne vous attendez pas à ce que l'impossible soit possible. 4. Chaque membre de Youfa doit renoncer à vendre ses actions pour se reposer, trouver sa propre place, un travail épanoui et une vie saine, et s'épanouir constamment au travail afin d'améliorer sa vie. 5. Chaque cadre est responsable non seulement de lui-même, mais aussi de l'équipe. Oublier les plaintes et l'égoïsme, maintenir une forte cohésion au sein de l'équipe et jouer pleinement son rôle est le fondement de notre réussite.

Par la suite, dans son discours, le président Li Maojin a fait plusieurs demandes aux participants de la formation professionnelle et du cours de marketing Youfa. 1. Chérissez les opportunités et apprenez à vous améliorer ; 2. Comprendre la culture Youfa et développer l'esprit Youfa ; 3. Soyez doué pour réfléchir et explorer ; 4. L'attitude décide de tout.

Enfin, le président Li Maojin a proposé que Youfa maintienne un développement sain et durable dans le futur. Pour atteindre cet objectif, nous devons redoubler d'efforts. Il a souligné que « une personne peut marcher vite, un groupe peut aller loin » !

Le discours passionné du président Li Maojin a encouragé tous les participants, et ces points de vue ont donné à chacun plus de confiance que jamais !

Lors du dîner suivant, M. Chen Guangling, directeur général de Youfa Steel Pipe, a porté un toast. Il a déclaré que Youfa avait obtenu d'excellents résultats commerciaux au cours des 19 dernières années, mais que nous ne devions ni nous enorgueillir ni nous reposer sur nos lauriers. Au contraire, nous devions reconnaître nos faiblesses, nous améliorer continuellement et viser des objectifs plus ambitieux.

Enfin, le président Li Maojin, le directeur général Chen Guangling et d'autres dirigeants du groupe Youfa, ainsi que les directeurs généraux des entreprises, sont montés sur scène pour porter un toast aux participants. La salle de banquet était animée par l'ambiance festive du dix-neuvième anniversaire du groupe Youfa. Tous les participants ont applaudi avec du vin et célébré ensemble le dix-neuvième anniversaire du groupe Youfa Steel Pipe !

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